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연봉과 이직에 관한 5가지 진실 이준영 (트레이스존 대표) 2006/03/02 이 글은 가슴에 손을 얹고 맹세하되 모두 내가 직접 경험한 것에 기초하여 작성했다. 나는 이런 이야기를 수 많은 사람들에게 이야기를 해왔고 다양한 직종과 다양한 규모의 회사에서 근무하는 대부분의 사람들이 공감했다. 고로 내 ..

[이준영의 오피스정글] 매력적인 이력서 이준영 (트레이스존 대표) 2005/11/01 대기업들의 공채 시즌이 되면서 각종 이력서 작성과 관련한 서적의 판매고가 증가하고 인터넷에서 관련 사이트나 검색 조회수가 증가하고 있다. IT 기업들도 늦은 가을 무렵 이•전직이 빈번하게 발생하고 회사는 검토해야 ..

착한 직원 신드롬 이준영 (트레이스존 대표) 2006/02/02 신드롬(syndrome)이란 어떤 공통성이 있는 일련의 병적 징후가 발견되나 특정한 병명을 붙이기에는 인과관계가 확실치 않은 것으로써 ‘증후군’이라고 부르기도 한다. 마지막 회유 IMF와 벤처 붐이 동시에 몰아 닥쳤던 90년대 후반 어느 날 젊은 사장..

[이준영의 오피스정글] 두려움을 주는 직장 이준영 (트레이스존 대표) 2005/09/27 마키아벨리는 ‘군주론’에서 정치가들은 필요하다면 일체의 도덕적 구속에서 벗어나 정치를 행할 필요가 있다고 역설했다. 실제로 마키아벨리의 주장은 당시의 이데아적 정치 이론을 타파하고 실질적인 권력을 장악하..

'가장 거대한 아스피린'의 블루문님의 <새해를 위한 기도, 2006/01/02 10:30> 글을 美夢實現님이 <새해에는, 2006/01/04 14:37> 그림으로 바꿔주셨다. 각자의 입장에서 새해에 기도하는 동상이몽의 팔자이겠지만, 바라보는 방향만이라도 같았으면 합니다. 어차피 사이비 종교에 미쳐버린 운명공동체가 ..

[핫이슈 컬럼]유능한 관리자 되는「7가지 지침」 이춘식 2005/01/26 글에서는 필자가 회사에서 일하면서 느낀 능력 있는 관리자가 되는 항목을 정리해봤다. 일반적인 이야기로 생각하지 말고 왜 그 항목이 정해졌는가와 자신은 지금 어떤 상태인가를 되짚어보며 발전의 기회로 삼기 바란다. 필자가 근무..

[이준영 오피스정글]리더십에 대한 잘못된 「 열 가지 신화」 이준영(트레이스존 대표) 2005/08/30 리더십은 매우 다양한 상황에서 상이하게 이해되고 있기 때문에 그만큼 그것에 대한 근거 없는 믿음과 신뢰 즉, 잘못된 신화도 다양하다. 문제의 핵심은 잘못된 신화를 고수함으로써 그것 자체의 문제를 ..

[이준영 오피스정글]직장에서 자주 사용되는 열 가지 은유적 표현 이준영(트레이스존 대표) 2005/09/08 직장 생활하면서 알게 모르게 우리는 조직 생활에 익숙해지고, 그 문화를 받아들이기 시작하면서 자신의 기준을 만들어갈 수 있다. 조직 생활에서 은연 중 부딪치는 다양한 은유적인 표현들은 우리의..

[이준영 오피스정글]작은 조직에서 큰 사람으로 성장하기 이준영 (트레이스존 대표) 2005/12/06 이 글은 일년 전인 2004년 12월 몸 담았던 회사의 직원들에게 보낸 송년 메시지다. 작은 조직은 상대적이다. 누군가에게 작은 조직이 또 다른 누군가에게 큰 조직일 수 있다. 어떤 의미에서 ‘작은 조직’이란 ..

[이준영 오피스정글]새해의 목표 - 회사 그만 다니기 이준영 (트레이스존 대표) 2006/01/03 여러분은 2006년 처음으로 떠 오른 태양을 보며 어떤 다짐을 하고 있는가? 만약 승진과 연봉 인상과 안정적인 직장 생활 대신 회사 떠나기를 선택했다면 이 글은 작은 도움이 될 것이다. 회사를 떠나는 것은 크게 세 ..