고액 연봉자, ‘의사소통 능력’ 탁월

고액 연봉자, ‘의사소통 능력’ 탁월

‘업무량 과부하’와 ‘정신적 스트레스’도 많아 

 

 
고임금 종사자와 저임금 종사자와의 임금차이는 ‘의사소통 능력’이 중요한 요소로 작용하는 것으로 나타났다.
 
한국고용정보원은 지난해 5월부터 11월까지 우리나라 608개 직업에 종사하는 약 2만1700명을 대상으로 실시한 재직자 조사 결과를 활용, 연봉 4000만원 이상의 고임금 종사자와 연봉 2000만원 이하의 저임금 종사자 간에 업무 능력과 특성, 흥미유형 등에서 어떠한 차이가 있는지를 분석했다.

 

업무 능력 측면에서 고임금 종사자는 저임금 종사자에 비해 ‘듣고 이해하기’ ‘읽고 이해하기’ ‘글쓰기’ 등 의사소통 능력이 상대적으로 높게 나왔다.

 

7점 척도를 활용해 임금을 결정하는데 영향력이 큰 44개 업무 능력에 대한 중요도를 조사해 고임금 종사자와 저임금 종사자의 점수 차이를 분석한 결과, 고임금 종사자는 ‘듣고 이해하기’에서 평균 5.05점을 얻어 저임금 종사자 평균(4.14점)보다 0.91점이 높았다.

 

7점 척도에서는 점수가 높을수록 해당 능력을 많이 요구한다는 뜻이며, 특정 업무 능력에서 점수 차이가 크면 해당 능력의 중요도에 대한 인식차이가 그만큼 크다는 의미다.

 

‘읽고 이해하기’ 능력 역시 고임금 종사자는 5.1점인데 비해 저임금 종사자는 4.19점으로 0.91점의 차이가 났으며, ‘글쓰기’능력에서는 고임금 종사자(4.72점)와 저임금 종사자(3.92점)의 중요도 점수 차이가 0.8점이 났다.

 

업무 특성 측면에서는 책임과 권한이 많은 일을 하는 사람이 고임금을 받고, 반복적 일을 하는 사람이 저임금을 받았다. 또한, 고임금 종사자는 저임금 종사자에 비해 ‘업무량 과부하’와 ‘정신적 부담’을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다.

 

고용정보원의 김한준 직업연구센터장은 “좋은 직업을 갖고 그 직업에서 자신의 능력을 발휘하기 위해서는 다른 사람의 이야기를 잘 듣고, 합리적 의사결정을 할 수 있는 능력을 키워야 한다”고 말했다.

전남주 기자  cnj@newsprime.co.kr  

 

 
* 출처 : 프라임경제,  2009년 05월 07일 (목) 09:32:54